Subcategoría : Artículos Pablo R. Roces
Madrid llevará el modelo de Educación a Sanidad: ofertas de empleo cada dos años y concurso de méritos en lugar de examen
La Comunidad de Madrid trasladará al ámbito de la sanidad el modelo que aplica desde 2019 en Educación, que contempla ofertas de empleo cada dos años y un proceso de concurso de méritos en lugar de examen, según ha anunciado el consejero de Sanidad, Enrique Ruiz Escudero.
Principales puntos a destacar:
- La Comunidad de Madrid adoptará el modelo de Educación para la sanidad.
- Se realizarán ofertas de empleo cada dos años en lugar de convocatorias anuales.
- Se implementará un proceso de concurso de méritos en vez de examen.
El consejero ha explicado que esta medida tiene como objetivo reducir la temporalidad en el empleo y mejorar la estabilidad de los profesionales sanitarios en la región. De esta forma, se pretende también fomentar la carrera profesional y la promoción interna dentro del sistema de salud madrileño.
Esta decisión se enmarca en la Estrategia de Recursos Humanos del Servicio Madrileño de Salud para el periodo 2024-2030, que busca garantizar una gestión óptima y eficiente de los recursos humanos en el ámbito sanitario, así como promover la excelencia y la calidad en la atención a los ciudadanos.
El consejero ha destacado que con esta medida se busca mejorar las condiciones laborales de los profesionales sanitarios, asegurando que se valoren no solo los conocimientos, sino también la experiencia y la formación continua. Asimismo, ha subrayado que se trabaja en la modificación de la Ley de Función Pública para poder implementar este nuevo sistema de selección de personal en el ámbito sanitario.
Nuevas oportunidades y estabilidad laboral
Esta nueva forma de selección de personal en el ámbito de la sanidad en la Comunidad de Madrid supondrá una oportunidad para que los profesionales puedan optar a plazas de manera periódica, fomentando la estabilidad laboral y permitiendo el desarrollo de una trayectoria profesional sólida dentro del sistema de salud público madrileño. Asimismo, se espera que contribuya a mejorar la calidad asistencial y a fortalecer el sistema sanitario en su conjunto.
El consejero ha resaltado la importancia de esta medida que busca situar a la Comunidad de Madrid a la vanguardia en la gestión de recursos humanos en el ámbito de la sanidad, priorizando la valoración de la experiencia y la formación de los profesionales, y apostando por la mejora continua en la prestación de servicios de salud a la ciudadanía.
En resumen, la implementación de ofertas de empleo cada dos años y el cambio al sistema de concurso de méritos en lugar de examen en la selección de personal en el ámbito sanitario de la Comunidad de Madrid representa un paso significativo hacia la mejora de las condiciones laborales de los profesionales, la estabilidad en el empleo y la excelencia en la atención sanitaria.
Palabras clave : SANIDAD